Arbeiten bei Parker

Als der globale Marktführer bei Antriebs- und Steuerungstechnik hat Parker dann Erfolg, wenn unsere Produkte und Technologien die Herausforderungen unserer Kunden lösen.

Unser globaler Erfolg basiert auf einer einfachen Gleichung. eine eigenverantwortliche Belegschaft, die in einem unterstützenden Umfeld arbeitet, bringt Ideen und Lösungen hervor. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihren Ideen nachzugehen. Und was noch wichtiger ist: Wir hören ihnen zu. Wenn wir Erfolg haben, dann erkennen wir die Leistungen unserer Mitarbeiter und unserer Teams an und bieten ihnen außergewöhnliche Möglichkeiten, sich in einem globalen Unternehmen weiterzuentwickeln.

Eine Karriere bei Parker bietet grenzenlose Möglichkeiten für das berufliche und persönliche Wachstum. Sie arbeiten gemeinsam mit den hellsten Köpfen der Welt; helfen, innovative Technologien und Produkte zu entwickeln und tragen zu unserem Unternehmensziel bei, die größten technischen Herausforderungen der Welt zu lösen.

Mitarbeiter von Parker nehmen positiven Einfluss auf die Welt. Genauso bemühen wir uns, das Leben unserer Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Wir tun dies durch den Aufbau ansprechender und unterstützender Arbeitsumgebungen; durch Investitionen in die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien; durch die Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter und Teams sowie durch außergewöhnliche Entwicklungschancen bei einem globalen Unternehmen.

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  Der Parker-Unterschied

  Parker ist der Weltmarktführer im Bereich Antriebs- und Steuerungstechnologie. Uns ist bewusst, dass die Beiträge unserer Mitarbeiter die Grundlage unseres Erfolges bilden. Als ein Unternehmen, das sich von der Masse absetzt, ist auch unsere Form der Karriereentwicklung so innovativ wie unsere technischen Lösungen.

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  Der perfekte Bewerber

  Erfolgreiche Mitarbeiter von Parker stammen aus den unterschiedlichsten Hintergründen. Sie teilen jedoch die gemeinsamen Werte und Eigenschaften. Passen Sie zu Parker? Erfahren Sie mehr über die Arten der Bewerber und die Eigenschaften, nach denen wir bei unseren Mitarbeitern suchen.

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  Unsere soziale Verantwortung

  Parker ist sich der Verbindung zwischen der Gesundheit unseres Unternehmens und verschiedenen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Entwicklungen seit langem bewusst. Im Mittelpunkt unserer Anstrengungen steht daher die dauerhafte Konzentration auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, den verantwortungsvollen Umgang mit den Ressourcen und die soziale Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

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  Rekrutierung von Militärangehörigen

  Unsere gemeinsamen Werte erleichtern den Übergang von einer Karriere bei der Armee zu einer Karriere bei Parker. Wir glauben daran, dass wir unseren Mitarbeitern die Entwicklung von Lösungen ermöglichen müssen, von denen die Menschheit profitiert.

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  Diversität und Integration

  Diversität ist nicht nur ein Bestandteil unserer umfangreichen Geschichte oder unserer gegenwärtigen Kultur. Sie stellt außerdem einen zentralen Aspekt unserer langfristigen Ziele und Pläne für die Zukunft dar. Diversität und Integration tragen entscheidend zur Schaffung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre bei, in der alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eigenverantwortlich zu wachsen, und in der jeder für seinen Beitrag anerkannt wird.

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  Chancengleichheit

  Parker ist ein Arbeitgeber, bei dem das Prinzip positiver Diskriminierung/Chancengleichheit am Arbeitsplatz gilt, und nimmt als solcher seine Verantwortung über Gleichstellungsmaßnahmen und nicht diskriminierende Praktiken hinaus wahr, um positive Schritte zur Schaffung eines integrativen und leistungsstarken Arbeitsumfelds hin zu unternehmen.