パーカーで働く

、Parker は動力と制御技術のグローバルリーダーとして、製品やソリューションで顧客の課題を解決することで発展します。

世界で成功するための公式はただ１つです。サポートを受けることができる環境で権限委譲を受けた社員が働くことで、革新的なアイデアとソリューションが生まれます。弊社では社員がアイデアを追求する環境を構築し、もっと重要なことは、社員の意見に耳を傾けることです。成功したときは、社員やチームの業績を称え、グローバル企業としてのキャリアの成長に当たって優れた機会を提供します。

Parker でのキャリアは、プロフェッショナルとして、そして個人の成長に際限のない可能性を提供してくれます。世界でもっとも優秀な人々と共に働くことで、革新的技術や製品の開発、世界で最も大きなエンジニアリングの課題の解決という企業目標の達成に貢献できます。

Parker 社員は、世界に好影響を与えます。また、Parkerは社員の生活に好影響を与えるよう努めます。弊社は、取り組み態勢が整いサポートを受けることができる環境の構築、社員とその家族の健康と社会福祉への投資、社員やそのチームの教育の継続やスキル開発、およびグローバル企業としての優れたキャリアアップの機会の提供によってこの目的を達成します。

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  Parker は何が違うか

  Parker は動力および制御技術のグローバル企業です。弊社では、社員の努力があってこそ、企業の成功の礎が築かれると考えます。弊社は、他社とは異なり、エンジニアリングソリューション同様の革新的なキャリア開発を模索する企業です。

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  最適な候補者

  成功する Parker 社員は多様なバックグラウンドから来ますが、共通の価値観と特徴を共有しています。あなたは Parkerに適した人材ですか?弊社が社員採用に当たり、どのような候補者や人材を求めているかを詳しく見てみます。

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  社会責任

  Parker では、企業の健全な経営と、各種経済、環境および社会要素の間には強いつながりがあると考えます。そのため、社員の福利厚生、資源の責任ある活用、弊社を取り巻く地域社会への社会責任を持続できるよう努めることに力点を置いています。

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  軍事採用

  軍事勤務から Parker でのキャリアへの転職は、共有する価値観があるため難しいものではありません。弊社では社員が人類に貢献するソリューションを開発できるように、権限委譲を行います。

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  多様性と一体性

  多様性は弊社が誇る豊かな企業史や現在の企業文化の一部となっているだけではなく、長期目標および将来計画の中心的な支えでもあります。多様性と一体性は、社員すべてが各役割の権限委譲を受け、成長し、努力が認められるような、尊敬できる職場形成には必須です。

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  機会均等

  Parker は、アファーマティブアクションおよび雇用機会均等を実施する雇用者として、雇用機会の均等および非差別的な企業環境に向けて取り組み枠を拡大し、積極的に一体性や権限委譲可能な環境の整備を行います。